单位违反法律规定制定的员工手册无效 作者：湖南湘东律师事务所     时间：2021-08-20    来源：互联网

一、案件基本信息

类    别：民事

案    号：（2020）湘0104民初6873号

案    由：劳动合同纠纷

受理法院：长沙市岳麓区人民法院

案件阶段：一审

委 托 人：周文辉（被告）

承 办 人：夏兰英

关 键 词：劳动合同 竞业限制 保密协议 违约责任

二、案情简介

2020年4月6日，被告周文辉（以下称被告）入职原告长沙某科技有限公司，从事维修讲师工作。被告入职时填写了《员工履历表》，该履历表首页最上处载明“入职人员在填写此履历表之前应充分阅读员工手册（张贴于公告栏），并自觉遵守和承担违约后果，此表格填写签字后即表示已完全知晓并认可员工手册全部内容，签署劳动合同后员工手册转为附件继续履行的内容”，表格中被告签名栏下方，原告审核意见为“试用期薪资4000元，一个月试用，转正薪资为综合月薪6000元加交保险”。原、被告双方并未签订书面劳动合同。2020年5月15日，原告向被告发放了4月份工资，2020年5月16日被告未继续在原告处工作。

    2020年5月16日，原告向被告发出《通知》要求被告在三日内与原告签订正式劳动合同，2020年5月19日，原告向被告发出《旷工解除劳动合同通知书》，通知被告自2020年6月19日起解除劳动关系。2020年5月22日，原告向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼，要求被告支付原告经济损失14000元及支付因违反《员工手册》职业道德条例经济损失10000元。 

    三、判决结果

 一审判决驳回原告全部诉讼请求。

四、评析

被告虽填写员工履历表，但在签订时，原告的《员工手册》并未向被告公示，被告未在员工手册上签字确认，该《员工手册》对被告并未生效，此外，该《员工手册》规定违反本手册需支付违约金一万元的约定应属无效。劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情况仅限两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期；第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案原告与被告并未签订竞业限制协议或保密协议，故不属于劳动合同法规定的应当支付违约金的情形，故被告无需就四名学员退费承担赔偿责任。

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